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详解IT人力外包的费用&IT人才外派流程

互联网时代的到来，使得很多企业不得不加快信息化发展，有不少企业会使用it人才外包来引进专业的it人才，如华为、腾讯、阿里等这些大企业都有大量的it外包人才，因为这种外包方式的开发过程更加透明，借助it人才外包，企业可以节约经济成本，可以更专注自己的核心业务，更专业！那么it人才外包怎么收费？it人才外派的流程是怎样的？

       it人才外包费用包含it人才成本，经营成本以及利润三部分。

       it人才成本主要包含it人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低人才成本获取更高的利润。

       很多需求企业会好奇，为什么自己公司招一个技术人才工资也就1万多，为什么外派公司报价都接近2万了，首先采购人员不知道，企业针对每个员工成本除了工资成本，还有别的很多成本，比如社保公积金这些也占据了不少。

       关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本等等，当然每家的经营都有差异，占比也会有差异。

       最后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。

       每个用人单位需要的软件人才岗位不一样，人员级别不一样，it人才外包的费用就不一样。总的来说，要求越高，越高级的it人才，外包费用肯定也越高。       

　　专注it人才外包多年，it人才技能覆盖：Java、web前端、.Net、PHP、IOS、Android、测试、运维等，快速响应，高效交付。it人才外派的流程如下：

       1.选择适合的IT人力外包公司，进行接洽，至于如何选择好的外派公司，笔者在之前的文章中做了讲解。
2.准备好需要外派的人才JD，也就是职位描述，针对所需技术人才的技能要求以及岗位职责做清晰的描述，这样外派公司可以更精准的匹配候选人。
3.IT外派公司根据岗位JD，匹配好适合的候选人简历，我们需要对候选人简历进行初步筛选，从而提高面试环节的效率以及精确度。
4.对参与面试的候选人进行技术层面的面试，可以采用技术问答、考题面试等，如有必要，针对人才的综合能力素质也可进行考核，一般技术部门负责人为主，HR为辅。
5.确定好可以上岗的候选人之后，就可以与IT外派公司签署商务合作协议。
       6.达成正式合作关系之后，安排人员上岗，进行必要的上岗培训，接着就可以给外派的人才安排分配工作任务。