年薪六十万的五险一金，想来了可以来聊聊
武汉公众号运维，我都招公众号运维，武汉成都杭州都行，有全职兼职，年薪六十万，毕业生，五险一金按照合同约定的缴纳，有五险一金，想来了可以来聊聊，安排在武汉，
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我简单给你分析下你这个当领导的问题。
1、如果他是工作很努力的人武汉公众号运维，他肯定应该把自己工作做得很出色，这样在公司才能树立起好的口碑。应该团结同事的力量，相信在招聘的时候你肯定也有从各种途径了解过那个人，他专业技能武汉公众号运维，认真负责态度和能力那是非常给力的。
2、作为，他应该让自己的能力匹配上自己的产出，不能你每天干最少5000块钱的活，自己却只拿1万块钱的工资，即使这样你也应该主动要求加薪。对于你们这种人来说，你加薪一点都不意外。
3、你已经把他的本职工作做好了，每个人的能力有大小，加薪也一样。但是你需要掂量下你自己的能力价值。假如你的价值不高，那我建议你不要加太多薪，至少不要超过你的能力。毕竟你不知道那个人干了多久。
4、如果你觉得不能接受，感觉他很专业而且能力很强，那你就去加薪吧。但加薪可能只增加他的能力价值，他不增加，你也很难意识到。最后再说一遍，专业技能、认真负责，比能力更重要。
本人18年应届生，入职四天就加了一次，以加薪的口吻告诉我同批进来的都加薪10%，另外去参加一些面试，我很喜欢这家公司。老板的看法就是看合同，我只加薪10%，但这家公司合同里没有加薪，而且年底辞退，在之前的两家公司都是加薪10%，我只是进来时因为不符合他加薪标准才被拒绝，为了公司发展，然后感觉涨薪确实一点意义都没有，也就不太争取了。
这是想通过你加入，然后忽悠你加薪么？因为确实现在一般招人，看的是学历和工作经验，很少看你年龄，你好歹说下大概有多少年的工作经验，然后才能看起来不那么“太傻太呆”不然你就很难进步。
经历了三家公司，说说我的感受吧。第一家公司干的是最基础的事情，被分配的工作通常是做些琐碎的小事，比如铺货物、插花、宣传海报等等。很多小事本身也没什么技术含量，其实没必要干那么久。工资4k，正常情况下是不需要加薪的，除非这个领导同时搞压榨，加薪幅度大概在10%-20%。第二家公司干了一年半，我的感觉是我整个人都提升了，至少让我学到了有些东西和自己积累的情况。
至少10k，但是这个收入加上去了，压力也越来越大，很多同事工作只有3个月就辞职了。因为要成长，不能再要求加薪了。第三家公司干了一年，我的感觉很好，很多东西的新鲜感就没有第一家公司那么强烈了，和总部也好像有。