it外包服务,都很贵,平均也几百到几千
it外包服务,都很贵,平均也就几百到几千之间,通常这种只做一个标准站用IT外包服务,还是同等量级的维护,还是倾向于招专职员工。就楼主情况,招个不知道技术水平的,不如招个有经验的,人往高处走IT外包服务,在一线城市,比如北上广深,人工成本大,服务成本也高,建议还是招有经验的,我们以前有团队,专门做外包公司,招人耗时耗力,建议招个有经验的,职业的码农。
算上招聘成本都不止两三千,建议发展个中介,让人过来直接面试,你一对一的找人面试。
招聘成本高!要说好,还是要在公司有自己内部培养出来的人才比较好!因为培养中的人才对于公司来说成本最低。
人在广州,工资不是特别高,节约一点,四五千吧,可以根据我带人的经验,平均7k到9k吧,
1、以楼主说自己比较厉害,那么薪资给的自然比其他人高很多,但是公司又没有牛逼到能拿很高薪资。所以说这个职位出来,从公司发展的角度说,应该都不会马上马上接受。或者说,这个职位从来就不是用来聘请专业人才的。再者,公司都有一个招聘方向,或者公司用人的方向,那么自然会开那个方向的职位或者说开那个公司,往往都是比较近。(要知道,有的职位只需要3个人甚至不用3个人就能开)。
2、长远角度看,无论你从哪儿接受到职位,都不太利于公司的发展。毕竟招聘还是要尽量快。
3、因为感觉楼主说自己比较厉害,技术,销售,专员都能胜任,我也这么觉得,我跟楼主是一样的状态,老实说我也觉得自己比较厉害,但我相信这种技术能力,在工作中是要不断提升自己的,如果题主你选择了做技术,技术又比较厉害的话,那么你就应该了解技术提升方向,然后你会有自己的技术路线和招聘目标,你的结果是你技术方向成长很快,而招聘这块发展会有点慢。
1.那你的技术能力如何?2.技术这样对公司的可替代性肯定是很高的,作为一个中层的ceo也不可能不懂技术或者干脆就只需要一个高级专员,公司都要倒闭了,和员工技术能力有何关系?所以该从中层下手,你一个高级专员没别的技术方面的能力在工作中确实会比较吃亏,相比之下,如果你想换工作就应该去从中高层下手,把中高层做到企业总监以上那应该是很好的。希望对你有帮助。