it外包服务，都很贵，平均也几百到几千
it外包服务，都很贵，平均也就几百到几千之间，通常这种只做一个标准站用IT外包服务，还是同等量级的维护，还是倾向于招专职员工。就楼主情况，招个不知道技术水平的，不如招个有经验的，人往高处走IT外包服务，在一线城市，比如北上广深，人工成本大，服务成本也高，建议还是招有经验的，我们以前有团队，专门做外包公司，招人耗时耗力，建议招个有经验的，职业的码农。
算上招聘成本都不止两三千，建议发展个中介，让人过来直接面试，你一对一的找人面试。
招聘成本高！要说好，还是要在公司有自己内部培养出来的人才比较好！因为培养中的人才对于公司来说成本最低。
人在广州，工资不是特别高，节约一点，四五千吧，可以根据我带人的经验，平均7k到9k吧，
1、以楼主说自己比较厉害，那么薪资给的自然比其他人高很多，但是公司又没有牛逼到能拿很高薪资。所以说这个职位出来，从公司发展的角度说，应该都不会马上马上接受。或者说，这个职位从来就不是用来聘请专业人才的。再者，公司都有一个招聘方向，或者公司用人的方向，那么自然会开那个方向的职位或者说开那个公司，往往都是比较近。（要知道，有的职位只需要3个人甚至不用3个人就能开）。
2、长远角度看，无论你从哪儿接受到职位，都不太利于公司的发展。毕竟招聘还是要尽量快。
3、因为感觉楼主说自己比较厉害，技术，销售，专员都能胜任，我也这么觉得，我跟楼主是一样的状态，老实说我也觉得自己比较厉害，但我相信这种技术能力，在工作中是要不断提升自己的，如果题主你选择了做技术，技术又比较厉害的话，那么你就应该了解技术提升方向，然后你会有自己的技术路线和招聘目标，你的结果是你技术方向成长很快，而招聘这块发展会有点慢。
1.那你的技术能力如何？2.技术这样对公司的可替代性肯定是很高的，作为一个中层的ceo也不可能不懂技术或者干脆就只需要一个高级专员，公司都要倒闭了，和员工技术能力有何关系？所以该从中层下手，你一个高级专员没别的技术方面的能力在工作中确实会比较吃亏，相比之下，如果你想换工作就应该去从中高层下手，把中高层做到企业总监以上那应该是很好的。希望对你有帮助。