薪酬高低通过预发工资的方式有效规避风险，你知道吗？
it外包服务只是近几年才兴起的一个行业，它无法对外软件公司有着绝对性的约束力，尤其在技术人员的稳定性方面。如果外包服务就像外包服务市场一样被一群又一群的不良外包公司控制着，那样的市场环境必定会导致产能过剩，最终进入一个恶性循环之中。很多互联网型公司为了存活，都在提高对外包服务的标准，本身并不是很重视外包的合同管理，直接导致业务员流失。
对于软件测试人员来说更不用说，可能把自己累的半死，钱拿得又少，还跑来走动的，这样怎么能行呢？所以对于公司而言，更加注重对测试人员的安全，防止因为软件测试而丢工作，或者被外包公司套路，从而丢失工作的情况。而测试人员如果长期处于外包环境中，其实也得不到相应的待遇与晋升。为了避免这样的情况，各公司，特别是大公司将对测试人员有着细致且独立的薪酬、晋升体系，切实保证企业薪酬制度的一致性。
对于测试来说，由于测试环境必然存在风险，所以需要风险管理和公司本身对测试人员的业务培训不足。例如测试一定要将pe账号使用，这样对于以后环境配置，存储检查都不会有很大影响。针对薪酬问题，我们的测试薪酬安排如下:①按月给薪:按月给测试人员发放额外工资作为奖金，薪酬层级按年为单位，绩效薪酬占比等来进行核算。
②按时发薪:按照月平均工资的2倍IT外包服务，平均月薪=月平均工资*2倍。薪酬高低通过预发工资的方式有效规避风险，保证企业利益最大化。③自动化培训:为测试人员安排相应的线上培训课程，通过线上培训以及线下有针对性的培训，让测试人员更加清楚企业用人要求与注意事项，学以致用。通过培训提高测试人员的技能，也是一种不错的员工培养方式。具体的薪酬安排还需要通过谈薪方式跟每个测试人员达成一致。
怎么说呢，除了话语权的问题，也应该看看更多人可以为公司做的吧？每个公司的规模不同，你能为公司做的和他们不一样，也就是说比他们更牛逼，不但你有领导权，但也要对他们有把控力，这样就都可以了。因为它真的会成为一个赚钱机器IT外包服务，那它就没有好不好之说了，它就是没有底线。你是为自己挣钱还是为公司赚钱？赚钱那就是当老板的人最挣钱，当老板的当然有优势，当然要顺着这个趋势。那当然是赚到了钱就更好了。就像工作，你要适合自己才会更开心，更开心为什么不适合？。