六种找到靠谱的IT外包的途径，免费匹配优质人才
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IT外包服务是将企业和个人的信息化建设委托给专业的服务公司。这种方式服务效率更高，成本更低，升级更容易，受到众多中小企业的青睐；
然而，要找到一家可靠的 IT 外包服务提供商并不容易。优秀人才报价过高，低报价能力未必满足。因此，企业在寻找IT外包时，往往会“踩坑”。事实上，对于中小企业来说，据说与综合招聘平台相比，垂直社区和渠道的招聘会事半功倍，收获意想不到的效果。
今天，我总结了六种寻找可靠IT外包的方法。一起来看看吧~（点击关注或阅读文末原文，直接进入远程招聘平台，免费匹配优质人才）
一、综合性远程招聘平台
Sweet 首个远程招聘平台，作为一个聚合求职者和自由职业者的远程工作服务平台，Sweet 拥有十多年丰富的人力资源经验，为企业提供各种一流的全栈高效快速。程序员，省事省力。
全面覆盖软件开发、Web前端、Java后端、交互设计等具体岗位，除IT类外，还有更多岗位在持续发展中。
当然，类似的招聘平台还有云觉、猿速递、程序员客栈……
需要注意的是，除了甜薪工坊外，这类网站并没有主动设置IT人员入驻门槛。因此，大部分平台的IT人员水平参差不齐，企业需要慎重甄别。
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二、专业技术论坛
IT人员很特殊，对互联网自然非常敏感。他们经常聚集在QTCN、eoe社区、Cocoa中国等各种专业技术论坛，讨论和交流各种技术问题。
很多IT公司会在程序员出没的地方发布针对性的招聘信息。因此，那些技术论坛往往有专门的招聘页面。
专业技术论坛的招聘信息非常有针对性，针对的是本次技术论坛讨论的技术方向。比如企业在QTCN上发布的招聘信息是针对熟悉QT的开发者IT外包服务，而企业在eoe社区信息中发布的招聘信息是针对熟悉的开发者，其他类似。
几乎每一种技术都有相关的论坛和网站，程序员在这些网站上发布职位信息。求职者和招聘者往往有着高度的匹配。这也是专业技术人员找工作的重要途径。
很多在技术论坛发求职信息的求职者都是公司研发类的技术人员，沟通好，比较直接。
三、QQ群
每种技术都有几个QQ群，很多IT人员其实在QQ群里工作，而不是公司...
技术QQ群有两种。一个是热爱技术的大神们建立的技术型团体，专门交流某种技术；某技术或某类技术的招聘群。
这两个团体都发布了招聘信息。技术型组的招聘信息针对性更强，但频率较低，而招聘型组的针对性稍差，但频率较高。
如果想找某一个群，只需要通过QQ搜索关键词即可。很多公司的HR或者开发人员都会潜入技术主导的QQ群里寻找自己需要的程序员，这也是一个不可忽视的招聘渠道；
四、内部推荐
许多公司认为他们的员工不会推荐不可靠的人。但实际上，很多大厂都有完善的内部推荐机制。IBM、阿里巴巴等公司员工推荐的人被录用并顺利通过试用期，将获得现金奖励。
所以，如果能制定一个推荐激励机制，通过公司员工的人际关系作为渠道，一定是高效的、卓有成效的。
根据六度空间理论，如果员工愿意IT外包服务，总是很容易找到与他具有相同专业背景的人。
比如他曾经共事过的同事，他的同学，他在QQ群里认识的志同道合的好朋友……只要你愿意挖，就有。
当然，内部推荐也有其自身的弊端。比如员工很容易结成小团伙，入职后很难辞退。解雇其中一名员工很容易导致集体辞职等问题，不利于公司管理，因此会加大查处。HR识别人的能力。
五、猎头
猎头公司仍然在人力资源流动中发挥着重要作用。他们拥有强大的动态人才信息库、自己的行业关系网络和广泛的搜索渠道。很多公司会把一些比较高端的职位委托给猎头。省时、省力、高效。
当然，费用也比较高。通常，如果您有机会见到猎头，您可以写下他们的联系方式并保持联系。不仅有额外的招聘选项，而且当您换工作时，您可能会成为自己的求职渠道。
但是，目前猎头行业鱼龙混杂，经营不规范的情况太多，不专业的猎头太多，把高级猎头行业变成了菜市场买菜的生意。做猎头的人不懂猎头，但懂猎头的人不再猎头。所以需要仔细鉴别。
六、社会招聘
事实上，社会招聘的使用由来已久，但近年来越来越流行，将成为未来企业获取人才资源的重要渠道。
其中，比较热门的专业社交网站有、大街网，比较热门的移动客户端有脉脉、赤兔等。
社会招聘实际上是对现实中人才推荐的一种模拟，通过人与人之间建立联系，传递信息，直到达到潜在的目标人选，完成招聘渠道的铺设。
但在实际使用过程中，很多人只是使用社交网络或APP进行招聘，并没有进行社交。与你无关，没有影响力，达不到目标人选，招聘效果可想而知。
没有社交，没有招聘，这就是事实。就目前的情况来看，SNS招聘更适合雇主品牌推广来达到雇主品牌营销的效果，而不是招聘结果。
有人的地方就有渠道。作为互联网时代的原住民程序员，特别喜欢在SNS网站和社交APP上吐槽、八卦、撕逼。互联网上的许多热点新闻都来自这里。
因此，如果您想为IT外包招聘人才，您经常来这里参观。即使没有人被招聘，也可以收集求职者的经验。
以上6个招聘渠道几乎涵盖了市场上所有主流的IT外包人才招聘渠道。当然，还有一些新的招聘模式，比如人才拍卖、简历分享等，也丰富了招聘生态。因为开发还不够完善，这里就不过多介绍了。
以上，关于IT外包人员招聘的内容，今天就介绍到这里。如果你也想免费招聘IT外包人才，不妨【扫码】或点击【阅读文末原文】直接进入远程招聘平台，找到更多优质人力资源~